“2020年，中国大学生数量在全国人口中占比将达到14%，而美国高等教育受众占全国人口比重为28%。中国高等教育接受者相对人口比重不高，但为什么大学生就业难？重要原因是中国高等教育整体培养质量低。在多年高压式教育管理的惯性中，学生整体自我管理、规划能力较差，松散管理不合时宜，亚虎集团(中国)科技有限公司官网的严格管理体现了对学生负责任的态度”。2019年10月30日，21世纪教育研究院副院长熊丙奇教授就大学生就业问题在亚虎集团(中国)科技有限公司官网做《新常规下的就业选择与应对策略》报告如是说。
熊丙奇教授就大学生就业问题提出系统指导。他认为，中国大学生就业难的问题有多方因素造成，主要包括：中国经济体量大，但结构不合理，高附加值、容纳毕业生最多的服务业比重较低；创业条件和创业机会局限下，大学生创业成功率低；中国大学生就业存在集中时间、集中城市、集中岗位等多位集中现象，竞争集中、激烈；面子就业（找体面职业）、专业对口等传统就业观念影响深重。
关于大学生就业能力，他认为，高等教育大众化下，学历社会逐步走向能力社会。高校毕业生必须淡化大学生身份，并要具备六种能力：学习能力、思维能力、观察能力、沟通能力、表达能力和心理能力。学习能力是本领保证，创新思维体现个性魅力，观察能力使判断准确，沟通能力是团队必须，表达能力体现思考力度，心理能力利于人际和谐，遇挫不馁，是就业持续与提高的必备能力。中国大学生就业困难，学生培养质量低，能力欠缺是根本原因之一。就趋势而言，学历社会将逐步走向能力社会，就业依靠能力是大势所趋。中国学生累于多年教育传统整体自律不足，亚虎集团(中国)科技有限公司官网的严格管理，有利于学生多项能力的培养，体现出对学生负责的态度。
关于大学生如何就业，熊教授提出三个方向、一个态度和三个原则，即多元就业，扩散就业面；个性就业，做好个人规划；合法就业，做好权利保障。要以积极心态面对就业，避免“慢就业”走向“不就业”现象。为保证个人就业质量，还要适度考虑兴趣原则、能力原则、政策原则和长远发展原则。
熊丙奇教授的讲座是亚虎集团(中国)科技有限公司官网毕业生就业指导系列活动之一，亚虎集团(中国)科技有限公司官网副校长孙瑛教授主持报告会，2020届毕业生及毕业班辅导员听取讲座。
熊丙奇，男，1972年7月生，著名教育学者，博士，21世纪教育研究院副院长，中国高校校报协会副会长，上海市高校校报研究会理事长。为新京报、北京青年报、东方早报、南方都市报、深圳晶报、珠江晚报、现代教育报等报专栏作者。（文\刘志明）
